1. Труд свободен.
2. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, место работы и место получения среднего и высшего образования, ничем не заниматься.
3. Никто не может быть принуждаем к выполнению какой-либо работы иначе, как в рамках всеобщей и равной для всех публичной повинности в условиях чрезвычайного (военного) положения, или по судебному решению.
4. Использование рабского труда запрещено и является особо тяжким преступлением.
5. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гигиены и комфорта, на достойное вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
6. Каждый имеет право на защиту от безработицы.
7. Законом устанавливается минимальный размер оплаты труда человека в час. Он задаётся на федеральном уровне, на уровне департамента России и на муниципальном уровне.
8. Законом устанавливается размер доходного удела, который должен обеспечивать достойный уровень жизни работника и членов его семьи. Доходный удел не может быть ниже трёх размеров прожиточного ежемесячного минимума трудоспособного населения в целом по России (прожиточный удел) и не должен уменьшаться.
9. Размер основной заработной платы в статских (сугубых) учреждениях не может быть меньше доходного удела.
10. Размер основной заработной платы в частных предприятиях (организациях) устанавливается на договорной основе, и не может быть ниже прожиточного удела.
11. Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (стачку). Никто не может быть уволен за участие в забастовке (стачке).
12. Не могут прибегать к забастовке (стачке) работники (сотрудники):
а) сугубых учреждений;
б) судов;
в) учреждений здравоохранения;
г) детских дошкольных и образовательных школьных учреждений;
д) социальных служб;
е) кредитных организаций.
13. Каждый имеет право на отдых. Работнику гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 20 рабочих дней.